کام پر مثبتیت کو کیسے بنایا جائے؟

جب یہ ملازمین کا انتظام کرنے کے لئے آتا ہے تو، کام کرنے کا سب سے اہم کام کام پر صحیح سر قائم کرنا ہے. آپ خوفناک ملازمتوں یا خراب باس کے بارے میں کچھ خوفناک کہانیاں سنا سکتے ہیں لیکن ایک بات یہ ہے کہ ہر ایک کی کہانیاں عام طور پر منفی کام کی ماحول ہے. ایسا ہی ہے کیونکہ کام کرنے کے لئے ملازم کی حوصلہ افزائی بہت زیادہ متاثر ہوتی ہے. ملازمین کو اپنے مالک کا احترام کرنا چاہئے اور ان کی موجودگی سے ڈر نہیں. ملازمین اور کمپنی کے لئے بہتر کام کے ماحول کو بہتر نتائج بناتا ہے.

ایک مثبت کام کے ماحول میں، ملازمین کو قبول کیا اور بہتر انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی محسوس کی. جیسا کہ ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کا حصہ اس تنظیم پر اثر انداز کرتا ہے جو ان سے منسلک ہیں، لہذا، ان کا کام بصیرت بن جاتا ہے. ایک اچھے کام کی جگہ میں، ہر ایک شخص کو کمپنی کے اہداف کو کیسے حاصل کرنے کے بارے میں خیالات اور نقطہ نظر کا اشتراک کرنا ہے. یہ ایسی چیز ہے جو کمپنی کے مشن کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے.

جیسا کہ ملازمین ان کے زیادہ تر وقت کام کرتے ہیں، لہذا، ایک سخت ماحول کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے جس سے کام زیادہ چیلنج ہوتا ہے. گھبراہٹ ہونے کی بجائے، ملازمین کو ان تنظیم کے ایک حصہ بننے کی خوشی محسوس کرنی چاہیے جو وہ کام کر رہے ہیں.

مندرجہ ذیل کام کی جگہ میں مثبتیت پیدا کرنے کے لئے کچھ دلچسپ طریقے درج ذیل ہیں تاکہ ملازمت خوش ہوں اور اپنے بہترین کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.

صحیح لوگوں کو لے کر:

وہ لوگ جو کام کی جگہ پر کام کرتے ہیں وہ کام جس پر کیا جا رہا ہے اس پر بہت بڑا اثر پیدا ہوتا ہے. لہذا، صحیح لوگوں کو بھرنے اور پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم کو فروغ دینا ضروری ہے. یہی وجہ ہے کہ جب آپ صحیح لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں، تو وہ صحیح رویے کے ساتھ کام کرتے ہیں اور ایک مثبت ماحول پیدا کرنے میں مدد کرتے ہیں.

ارد گرد کی سجاوٹ پر توجہ:

آپ کو احساس نہیں ہوسکتا ہے لیکن اس کے اردگرد دیوار پیدا ہونے والی شخصیت کی سطح میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. جب کام کی جگہ صاف اور اچھی طرح سے ڈیزائن کیا جاتا ہے، تو یہ آرام دہ ماحول پیدا کرتا ہے. کمرے جو اچھی طرح سے روشن ہیں، آرام دہ اور پرسکون فرنیچر ہیں، اور اضافی سہولیات، یہ کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ایک شخص کو دھکا دیتا ہے. اس کے علاوہ، کھلا دفتر رجحان کام کی جگہ کو مار رہا ہے.

اچھا مواصلات:

ایک جگہ پر مثبت ماحول بنانے کے دوران ایک بہت اہم عنصر اچھا مواصلات ہے. یہ ہے کیونکہ بہتر انسانی بات چیت تخلیقیت کو فروغ دیتا ہے اور مسائل کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے. جب ملازمین مؤثر طریقے سے تعاون کرتے ہیں تو، یہ تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتے ہیں اور ان کو جدید نظریات سے آگاہ کرتے ہیں.

چہرے کا سامنا کریں:

اب لوگ بات چیت کے لئے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی پر انحصار کرتے ہیں. ذاتی اور پیشہ ور مواصلات کو ای میل اور فون کالز کے ساتھ تبدیل کر دیا گیا ہے. یہ یقینی طور پر منسلک رہنے کے لئے ایک آسان طریقہ ہے لیکن سب سے زیادہ مثالی نہیں. کام کی جگہ میں، مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ مثبت تعلقات بنانا چاہئے کیونکہ یہ ان کے حوصلے کو فروغ دیتا ہے اور جدید نظریات کو فروغ دیتا ہے.

رہنما رہو

ایک اچھا کام کرنے والا ماحول پیدا ہوتا ہے جب مینیجر رہنما کی طرح رہتا ہے اور نہ صرف مالک. بجائے ملازمین کو ہدایات دینے کے بجائے "آپ کو" ہونا چاہئے، الفاظ کو "چلو" کے طور پر دیئے جائیں گے. صرف ایک واحد لفظ کا متبادل ملازمتوں کے کام کی طرف رخ کرنے میں بہت فرق پڑ سکتا ہے. یہ وجہ ہے کیونکہ یہ ملازمین کو محسوس کرتا ہے کہ وہ تنظیم میں حصہ لے رہے ہیں اور مالک کی طرف سے کنٹرول نہیں کیا جا رہا ہے.

ورکشاپ کا اضافہ نہیں

جب ملازمتوں کے ساتھ کام زیادہ ہو جاتا ہے تو، یہ کام کی کارکردگی اور معیار کو منفی طریقے سے متاثر کرتی ہے. کام کا دباؤ غفلت، منفی اور کم پیداوری کی طرف جاتا ہے. یہ ایک اہم وجہ ہے کیوں کہ زیادہ تر ملازمین نے اپنا کام چھوڑ دیا. لہذا، پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے، ملازمین کو کام سے زیادہ نہیں کرنا چاہئے.

شکر گزار:

جب لوگ اپنے کام کے لۓ تعریف کرتے ہیں، تو انہیں ان کے بہترین کام کرنے کی حوصلہ افزائی دیتی ہے. ملازمین کی طرف سے ایک شکر گزار مالک ہے. ایک ملازم کا کام کی تعریف اور تعریف کی پیداوار پیدا کرنے کے لئے بہترین طریقہ ہے. نہ صرف ملازمین کو بہتر کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی بلکہ بلکہ ایک صحت مند کام ماحول پیدا کرتا ہے.